為推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)工作，落實(shí)醫(yī)院文化系列活動(dòng)實(shí)施方案部署，10月18日下午，我院在四樓示教室舉辦了第一期“管理沙龍”，黨群部主任劉燕及部分科室負(fù)責(zé)人參加了活動(dòng)。

本次管理沙龍是醫(yī)院文化建設(shè)系列活動(dòng)的一個(gè)重要部分，第一期活動(dòng)以“管理溝通”為主題，結(jié)合醫(yī)院文化專題培訓(xùn)課程，圍繞管理溝通對(duì)科室發(fā)展的重要意義進(jìn)行深入座談。

座談會(huì)在輕松愉悅的氛圍中開始，各位主任積極踴躍地發(fā)表了對(duì)管理溝通的認(rèn)知，并結(jié)合工作實(shí)際暢談了自己的深刻認(rèn)識(shí)。神經(jīng)內(nèi)科主任張西亭首先發(fā)言，他表示,溝通不僅是多交流，還需要注意培養(yǎng)情商，多一些磨煉，多一些挫折，多一些困境，更能提高情商，反而對(duì)工作有積極的促進(jìn)作用。婦產(chǎn)科主任曲新葉對(duì)溝通在布置任務(wù)、下達(dá)指令、落實(shí)工作上的協(xié)調(diào)作用進(jìn)行了闡述，同時(shí)表示，多一些溝通對(duì)提高管理效率、增強(qiáng)科室信心、促進(jìn)科室發(fā)展都有不可替代的作用。兒科主任劉兆國(guó)結(jié)合赴臺(tái)灣學(xué)習(xí)的見聞和我院文化專題培訓(xùn)的心得體會(huì)，對(duì)科室現(xiàn)存的問題進(jìn)行了深入的剖析，并提出了今后工作的改進(jìn)方向。護(hù)士長(zhǎng)杜春萍、李秋婷、孟麗等表示通過醫(yī)院文化培訓(xùn)，科室醫(yī)護(hù)人員達(dá)成了一定的共識(shí)，提升了管理水平，開闊了視野，提高了溝通效果，解決了現(xiàn)實(shí)問題。最后，黨群工作部主任劉燕進(jìn)行總結(jié)，她指出，科主任和護(hù)士長(zhǎng)等中層干部在醫(yī)院管理中具有上通下達(dá)的樞紐作用，要學(xué)會(huì)換位思考，多站在別人的角度考慮問題，得到別人的認(rèn)可，同時(shí)注意溝通技巧，在工作中不斷提升自己的綜合素質(zhì)，提高管理水平。

此次管理沙龍活動(dòng)，通過分享經(jīng)驗(yàn)，探討工作中遇到的難點(diǎn)，凝聚了共識(shí)，提高了向心力，為推動(dòng)我院文化建設(shè)走向深入提供了有益思路。