為適應醫(yī)院發(fā)展需要，加強護理隊伍建設，優(yōu)化護理管理梯隊結構，充分挖掘和利用優(yōu)秀人才，促進護理工作可持續(xù)發(fā)展，9月初，我院組織開展護理管理崗位競聘工作。

　　醫(yī)院競聘工作領導小組由副院長王繼志、院長助理高明忠及部分職能科室負責人組成。本次競聘擬設科護士長3名，病區(qū)護士長19名，病區(qū)副護士長2名，分競聘演講、民主測評、組織考察三個環(huán)節(jié)逐步進行。全院各科室護理人員積極報名，經(jīng)過員工自薦、護理部資格審查，確定競聘科護士長人員5名、病區(qū)護士長候選人62名。根據(jù)方案，護理部組織考核小組專家對競聘病區(qū)護士長的護理人員進行了初選面試，根據(jù)初選面試結果，確定31名護理人員進入演講答辯環(huán)節(jié)。演講過程中，競聘人員各展風采，她們的演講思路清晰，分別闡述了個人基本情況、競爭優(yōu)勢及對擬競聘科室的工作設想，其中不乏護理管理新理念、新思路，充分展示了醫(yī)院護理工作者的風采�？谱o士長候選人及通過初選面試的病區(qū)護士長候選人演講答辯結束后，進行現(xiàn)場投票。評審人員包括院領導班子、部分行政科室科主任及臨床科室科主任、病區(qū)護士長，并隨機抽取了部分一線護理人員代表，現(xiàn)場投票采用AB票計票模式，確保了選票的公平性。競聘工作領導小組根據(jù)成績，擇優(yōu)確定擬聘人員。最終，杜春萍等3名同志進入擬聘任科護士長名單，馬少青等21名同志進入擬聘任病區(qū)護士長名單。對于擬聘任的護理管理人員，由人事科進行公示，公示無異后，正式辦理崗位聘任手續(xù)。

　　此次護士長競聘，醫(yī)院本著公開、公平、公正的原則，秉承“能上能下，有效激勵，嚴格監(jiān)督，競爭擇優(yōu)”的用人機制，為醫(yī)院護理人員搭建了一個平等競爭的舞臺，發(fā)掘了一批年輕優(yōu)秀的護理人才，達到了競聘工作的初衷。護理部將對每一位護士長實行動態(tài)管理，進行統(tǒng)一的系統(tǒng)性管理培訓，每年進行綜合考評和年終述職，確保護理管理梯隊的綜合素養(yǎng)，推動護理學科建設高質(zhì)量發(fā)展。