為進(jìn)一步規(guī)范和完善護(hù)理管理人員選拔任用機(jī)制，著力建立一支精干、高效的護(hù)理隊伍，近日，我院護(hù)理部印發(fā)《關(guān)于開展護(hù)理管理崗位競聘工作的通知》，決定在全院范圍內(nèi)進(jìn)行護(hù)理管理崗位公開競聘。9月4日下午，護(hù)理部組織競聘工作小組成員對競聘病區(qū)護(hù)士長的護(hù)理人員進(jìn)行了初選面試。

　　此次病區(qū)護(hù)士長競聘共設(shè)有病區(qū)護(hù)士長19名，病區(qū)副護(hù)士長2名，按照公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，凡符合競聘條件的護(hù)士和現(xiàn)有病區(qū)護(hù)士長均可自愿報名參加競聘，各護(hù)理單元競聘者的數(shù)量均不設(shè)限制，最大限度地給予廣大護(hù)士展現(xiàn)自我的機(jī)會。通過自愿報名和資格審查后，參加初選競聘人員共有63人。

　　面試過程中，每一位參賽者精神飽滿、信心十足，在3分鐘的限定時間內(nèi)，就個人的基本情況、對擬競聘科室的工作設(shè)想進(jìn)行闡述，每一位競聘者都從不同角度、不同層面展示了她們在護(hù)理管理工作方面的新思路、新方法。初選面試進(jìn)行的非常順利，最終31名競聘人員脫穎而出，進(jìn)入病區(qū)護(hù)士長演講答辯程序。

　　通過此次初選競聘，進(jìn)一步拓寬了選人用人渠道，增強(qiáng)了全院護(hù)理人員的參與意識、競爭意識，在醫(yī)院上下產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。一批有思想、愿作為的年輕護(hù)理人才脫穎而出，給護(hù)理管理隊伍注入了生機(jī)與活力，為促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理管理水平提升奠定了人才基礎(chǔ)。