為推進醫(yī)院文化建設工作，落實醫(yī)院文化系列活動實施方案部署，10月18日下午，我院在四樓示教室舉辦了第一期“管理沙龍”，黨群部主任劉燕及部分科室負責人參加了活動。

本次管理沙龍是醫(yī)院文化建設系列活動的一個重要部分，第一期活動以“管理溝通”為主題，結(jié)合醫(yī)院文化專題培訓課程，圍繞管理溝通對科室發(fā)展的重要意義進行深入座談。

座談會在輕松愉悅的氛圍中開始，各位主任積極踴躍地發(fā)表了對管理溝通的認知，并結(jié)合工作實際暢談了自己的深刻認識。神經(jīng)內(nèi)科主任張西亭首先發(fā)言，他表示,溝通不僅是多交流，還需要注意培養(yǎng)情商，多一些磨煉，多一些挫折，多一些困境，更能提高情商，反而對工作有積極的促進作用。婦產(chǎn)科主任曲新葉對溝通在布置任務、下達指令、落實工作上的協(xié)調(diào)作用進行了闡述，同時表示，多一些溝通對提高管理效率、增強科室信心、促進科室發(fā)展都有不可替代的作用。兒科主任劉兆國結(jié)合赴臺灣學習的見聞和我院文化專題培訓的心得體會，對科室現(xiàn)存的問題進行了深入的剖析，并提出了今后工作的改進方向。護士長杜春萍、李秋婷、孟麗等表示通過醫(yī)院文化培訓，科室醫(yī)護人員達成了一定的共識，提升了管理水平，開闊了視野，提高了溝通效果，解決了現(xiàn)實問題。最后，黨群工作部主任劉燕進行總結(jié)，她指出，科主任和護士長等中層干部在醫(yī)院管理中具有上通下達的樞紐作用，要學會換位思考，多站在別人的角度考慮問題，得到別人的認可，同時注意溝通技巧，在工作中不斷提升自己的綜合素質(zhì)，提高管理水平。

此次管理沙龍活動，通過分享經(jīng)驗，探討工作中遇到的難點，凝聚了共識，提高了向心力，為推動我院文化建設走向深入提供了有益思路。