為進(jìn)一步加強中層干部隊伍建設(shè)，激勵工作積極性和創(chuàng)造性，提升干部隊伍整體素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，7月10日和11日下午，我院在六樓學(xué)術(shù)報告廳召開2018年上半年中層干部述職會。會議由院長姚輝富主持，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室負(fù)責(zé)人及部分職工200余人參加了會議。

首先，由婦女兒童院區(qū)和康復(fù)院區(qū)分管院長進(jìn)行述職發(fā)言，接著由辦公室、黨群工作部及內(nèi)、外、婦、兒、放射等30多名行政、臨床醫(yī)技科室的主任、護(hù)士長作了述職發(fā)言，總結(jié)過去，展望未來。大家精心準(zhǔn)備、認(rèn)真梳理，采用PPT的形式匯報了2018年上半年各自科室開展的重點工作，就目標(biāo)任務(wù)完成情況、新技術(shù)新項目的開展、科研創(chuàng)新和發(fā)表論文、單項考核完成情況等方面進(jìn)行了全面的述職總結(jié)。在展示成績的同時，也找出并正視存在的問題和不足，同時對下半年的工作計劃進(jìn)行了詳細(xì)的匯報。

隨后，姚院長進(jìn)行總結(jié)講話。他指出，大部分科室的工作較去年有所提升。但是，仍有少部分科室存在著一定的差距，希望各科室主任能夠認(rèn)真反思，排查問題，分析原因，尋找辦法。姚院長就接下來的工作提出以下幾點要求：一是全院人員半年述職工作。未參加述職的中層干部及各科室科員的述職工作要于7月25日前完成，各分管院長要參加分管科室的述職工作。辦公室要將各行政科室半年總結(jié)裝訂成冊予以印發(fā)。二是加強下半年醫(yī)療質(zhì)量與安全。上半年，醫(yī)療糾紛和不良事件時有發(fā)生，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)職能科室要緊緊圍繞醫(yī)療質(zhì)量和安全加強管理力度，完善突發(fā)事件處置預(yù)案，強化醫(yī)療人員責(zé)任意識，提高醫(yī)務(wù)人員應(yīng)急處理能力。三是全院上下要凝心聚力，提升醫(yī)德醫(yī)風(fēng)水平，加強醫(yī)院文化建設(shè)。扎扎實實的將醫(yī)院文化落地生根，增強醫(yī)院的核心競爭力，凝聚職工的向心力，進(jìn)一步推進(jìn)我院各項工作的規(guī)范化建設(shè)，保障各項工作嚴(yán)謹(jǐn)、快速、高效運行。四是尋找差距，明確思路。述職會后，各科室主任要重新梳理年初制定的目標(biāo)任務(wù)，分析半年工作完成情況，明確下半年的重點工作，制定出切實可行的方案措施，努力完成各項工作。

最后，姚院長強調(diào)，上半年，醫(yī)院總體工作雖然穩(wěn)步推進(jìn)，但是還存在方方面面的問題，完成醫(yī)院全年的目標(biāo)任務(wù)還有不小的挑戰(zhàn)，下半年的工作還十分艱巨，全院職工要在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，明確方向，明確目標(biāo)，明確行動，齊心協(xié)力，克難攻堅，確保各項工作扎實有效開展，確保完成全年的目標(biāo)任務(wù)。