為加強護理隊伍建設，提高護理管理水平，使優(yōu)秀護理人才脫穎而出，建設一支高素質、能力強的護理管理隊伍，經(jīng)研究決定，近日，我院開展2017年護理管理崗位競聘工作，實行護理部-科護士長-病區(qū)護士長三級管理體系。

周密計劃，確保順利實施

根據(jù)醫(yī)院護理隊伍現(xiàn)狀及護理工作需要，8月底，護理部下發(fā)了《關于對2017年護理管理崗位競聘上崗的通知》，在全院范圍內(nèi)對6個科護士長崗位、20個病區(qū)護士長崗位進行公開競聘，在競聘條件、任職資格、崗位范圍等幾個方面作出了明確規(guī)定。全院各科室護理人員積極報名，經(jīng)過員工自薦，護理部資格審查，確定競聘科護士長及病區(qū)護士長候選人共計68名。本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，9月初，護理部制定了《2017年護理管理崗位競聘工作方案》，針對科護士長及病區(qū)護士長競聘制定不同的競聘方案，并下發(fā)至各科室，讓每一位競聘人員對競聘工作都能做到心中有數(shù)，確保準備工作的順利進行。

公開透明，確保公平公正

根據(jù)《2017年護理管理崗位競聘工作方案》，本次競聘工作分科護士長競聘及病區(qū)護士長競聘兩部分進行。為體現(xiàn)客觀公正、平等競爭、擇優(yōu)上崗、注重實效的競聘原則，成立了由院領導、相關職能科室負責人、臨床科室主任組成的競聘考核小組，嚴格按照考評細則，從競聘者的精神面貌、反應能力、邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力等方面進行綜合評分。根據(jù)方案，護理部組織考核小組專家對競聘病區(qū)護士長的護理人員進行了初選面試，根據(jù)初選面試結果，確定35名護理人員進入演講答辯。演講過程中，競聘人員精神飽滿，落落大方，演講內(nèi)容除了包括個人基本情況介紹、總結工作經(jīng)驗和展現(xiàn)個人優(yōu)勢，還對擬競聘科室管理工作提出了思路和設想。12名科護士長候選人及通過初選面試的35名病區(qū)護士長候選人演講答辯結束后，進行現(xiàn)場投票。現(xiàn)場投票首次采用AB票計票模式，在每一場競聘結束后，現(xiàn)場隨機抽取參會人員進行現(xiàn)場投票，確保了選票的隨機性，依據(jù)票數(shù)排序，擇優(yōu)錄取擬聘任人員。最終，趙詠軍等20名同志進入擬聘任病區(qū)護士長名單；杜春萍等6名同志進入擬聘任科護士長名單。對于擬聘任的護理管理人員，由人事科進行公示，公示無異后，正式辦理崗位聘任手續(xù)。

領導重視，護理人員積極響應

此次護理管理崗位公開競聘，在全院范圍內(nèi)形成了公開競爭、選賢任能的良好機制，營造了愛崗敬業(yè)、不甘落后、積極向上的氛圍，有利于年青優(yōu)秀護理人才脫穎而出。競聘成功的科護士長杜春萍表示，在今后的工作中，將盡職盡責做好自己的本職工作，不斷提升自身價值，做好護理部的得力助手，成為連接醫(yī)患、護患、醫(yī)護、護護之間的紐帶，為我院的發(fā)展貢獻出自己的全部力量。

此次護理人員競聘工作，打破了傳統(tǒng)的“按資排輩”競聘模式，不論年齡或資歷，只要有能力，有創(chuàng)新的管理意識，就可以參與到此次競聘工作中來，這樣有利于為我院護理管理隊伍注入新鮮的血液，帶來活力。

此次競聘工作受到了院領導的高度重視。院長姚輝富表示，護理工作是醫(yī)院工作的重要部分，在臨床醫(yī)療工作中具有重要地位。此次護理管理崗位競聘工作的開展，既是醫(yī)院護理管理體制改革的具體體現(xiàn)，又是醫(yī)院自身發(fā)展的需要，旨在增強護理隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。希望競聘成功的同志能夠不辜負醫(yī)院的期望，爭優(yōu)創(chuàng)先，創(chuàng)新管理理念，為我院護理工作的發(fā)展出謀劃策，更好的提升我院護理服務水平。