6月6日下午5:00，我院在六樓會(huì)議室召開(kāi)積分制考核細(xì)則分析座談會(huì)，會(huì)議由院長(zhǎng)姚輝富主持，副院長(zhǎng)王繼志、院長(zhǎng)助理劉慶來(lái)，人事科、辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

  座談會(huì)上，人事科就行政后勤人員和部分門(mén)診人員考核細(xì)則進(jìn)行了匯報(bào)，隨后，各科室負(fù)責(zé)人分別就考核指標(biāo)進(jìn)行了深入地分析和討論，提出了不同的意見(jiàn)。

  就積分制考核工作，姚院長(zhǎng)提出幾點(diǎn)要求：一是積分考核要每月一次并及時(shí)公布考核結(jié)果，讓每一位職工了解自己積分情況以便有所側(cè)重；二是行政后勤人員考核指標(biāo)要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面著手，進(jìn)一步予以充實(shí)、調(diào)整；三是將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作量納入到部分門(mén)診人員的考核指標(biāo)中，由護(hù)理部針對(duì)門(mén)診人員工作性質(zhì)制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核內(nèi)容，門(mén)診辦和財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)工作量的調(diào)研及考核。

  姚院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，積分制考核是今年人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在去年積分制考核內(nèi)容的基礎(chǔ)上，逐步細(xì)化，健全制約機(jī)制，人事科要進(jìn)一步充實(shí)、調(diào)整，力爭(zhēng)6月底前將調(diào)整后的積分考核指標(biāo)公布出來(lái)，通過(guò)積分制考核指標(biāo)的調(diào)整，對(duì)不同崗位人員的日常表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，并將其考核結(jié)果與職工評(píng)先樹(shù)優(yōu)掛鉤，以調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性。