5月9日下午4：00，在六樓會議室召開十佳及優(yōu)秀護士護理人員座談會，會議由院長姚輝富主持，副院長范麗，院長助理高明忠、劉慶來，內(nèi)科、外科、婦科、兒科等臨床科室護士長，辦公室、護理部等行政科室負(fù)責(zé)人及十佳、優(yōu)秀護士參加了會議。

  會上，副院長范麗宣讀了《關(guān)于表彰“十佳護士”、“優(yōu)秀護士”的決定》的通知，各科護士長及部分十佳護士分別就如何提高護理質(zhì)量和加強護理管理進行了分析和討論，副院長范麗，院長助理高明忠、劉慶來對整體護理工作取得的成績給予認(rèn)可，并提出護理管理應(yīng)向深層次發(fā)展，醫(yī)護人員共同參與品管圈管理等建議。

  最后，姚院長針對整體護理工作，提出以下幾點意見及要求：一是充分肯定近年來護理取得的成績。對護理人員的分級管理與績效考核掛鉤制度、護士長管理辦法、品管圈的試運行等改革取得的成績，給予充分肯定。二是護理工作中應(yīng)注意的幾個問題。第一，增強責(zé)任心。近期的不良事件，充分說明部分護士還存在責(zé)任心不強問題，所以各科室護士長務(wù)必引起重視。第二，提高技術(shù)水平。醫(yī)院護理隊伍年輕化，因此科室人員在�？萍夹g(shù)方面存在欠缺，還應(yīng)強化�？婆嘤�(xùn)，以便進一步提高護理人員服務(wù)質(zhì)量及內(nèi)涵，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)。第三，樹立典型。可組織獲獎人員從自身工作的角度進行先進事跡報告，增加模范人物的榮譽感和自豪感。第四，提高護理人員的言行風(fēng)貌。對我院工作人員的一言一行要嚴(yán)格要求，管理好自身隊伍的同時，也應(yīng)注重實習(xí)、進修人員的言行舉止，務(wù)必引起主管科室的重視。三是規(guī)范人才隊伍。護理部要對護理人才隊伍進行統(tǒng)一規(guī)劃，按照護士長管理辦法，明年6月中旬將對護士長進行重新聘任，護理部提前做好籌備工作，并于下半年在臨床護理人員中選擇一批業(yè)務(wù)骨干及�？谱o士進行培訓(xùn)，充實臨床隊伍。同時，培養(yǎng)一批全科護士，建立機動隊伍，滿足臨床工作需求。