為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院建設(shè)，使醫(yī)院管理發(fā)展有據(jù)可依，對醫(yī)院的行政及臨床進(jìn)一步規(guī)范，我院重新對各科室的規(guī)章制度進(jìn)行了修整，并編印成冊分發(fā)到了每一位員工手中。并要采取了以下措施：一是將《行政制度手冊》及時發(fā)到每一位員工手中，保證人手一冊，并充分利用例會和培訓(xùn)、測試、學(xué)習(xí)座談等多種形式組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)； 二是要求各科室管理人員發(fā)揮好表率作用，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實(shí)踐，帶頭宣講，認(rèn)真抓好落實(shí)； 三是要求各部門及時反饋組織開展學(xué)習(xí)、實(shí)踐《行政制度手冊》的情況和動態(tài)，寫出學(xué)習(xí)體會并進(jìn)行宣傳報道；四是組織安排對《行政制度手冊》學(xué)習(xí)情況進(jìn)行專題檢查考試確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。

   全院600余名職工對《行政制度手冊》的內(nèi)涵進(jìn)行了深刻的學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟，積極記錄相關(guān)內(nèi)容及精神，并對“基本管理制度”等重點(diǎn)制度內(nèi)容進(jìn)行了深入詳盡的學(xué)習(xí)探討。“無規(guī)矩不能成方圓”，《行政制度手冊》作為醫(yī)院管理的基礎(chǔ)，對醫(yī)院管理工作有最基本的行為規(guī)范要求，有利于員工進(jìn)一步了解和熟悉本院的概況、管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、行業(yè)規(guī)范、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任等；更加有利于新員工在比較短時間內(nèi)熟知醫(yī)院的服務(wù)運(yùn)作模式和管理特色；也有利于全面推廣、落實(shí)我院先進(jìn)企業(yè)文化和服務(wù)宗旨與發(fā)展理念，為醫(yī)院更高、更快發(fā)展注入無窮動力。