11月24日下午16：00，護(hù)理部在內(nèi)科四樓示教室召開護(hù)士長管理經(jīng)驗交流座談會。座談會由護(hù)理部主任楊柳主持，東西院區(qū)護(hù)士長及護(hù)理部全體人員參加了會議。
如何提高科室文化氛圍，增強(qiáng)科室凝聚力，保障科室安全運行、是擺在所有科室護(hù)士長面前的現(xiàn)實問題，也是大家最關(guān)心、并一直努力在做的工作。此次座談會由急診科護(hù)士長謝秀紅、產(chǎn)房護(hù)士長譚藝、護(hù)理部李秋婷三位老師主講，主要介紹了自醫(yī)院正式啟動以來自己參與科室管理的心得與技巧。譚護(hù)士長圍繞“感恩”話題，細(xì)致地講解了與科室護(hù)士日常交流談心過程中應(yīng)該予以弘揚的積極思想，使正能量成為科室成員的一種習(xí)慣性思維，逐步形成科室內(nèi)積極向上氛圍。謝護(hù)士長利用幾張科室圖片將大家?guī)氲郊痹\科緊張的工作中，也讓大家感受到了在快節(jié)奏的工作模式中，大家齊心協(xié)力時所釋放的力量。謝護(hù)士長的自問“我真的做好了嗎？”引起了在座所有人的反思，同時也讓各位護(hù)士長領(lǐng)略到了角色互換思考模式的影響力。李秋婷老師的“漏斗模式”讓大家直觀地看到了溝通中信息的遞減與歪曲；“太極式”溝通模式讓在座每一位護(hù)士長感受到了正確溝通所產(chǎn)生的四兩撥千斤功效。
此次管理經(jīng)驗交流會，以共享三位老師工作心得為契機(jī)，組織全體護(hù)士長對科室管理進(jìn)行了廣泛、深入的經(jīng)驗交流。為全院護(hù)士長提供了一個交流平臺，交流管理經(jīng)驗的同時加深了科室間感情，培養(yǎng)了科室間默契，為今后各科室密切配合打下良好基礎(chǔ)。
