剛剛過(guò)去的十一假期，聊城市婦幼保健院婦女兒童院區(qū)手術(shù)室副護(hù)士長(zhǎng)馬少青只休息了一天，今年9月上旬她通過(guò)競(jìng)聘當(dāng)上了病區(qū)副護(hù)士長(zhǎng)，初任管理崗位的她假期里除了在手術(shù)室忙碌，還要抽出時(shí)間做好手術(shù)室固定資產(chǎn)管理，規(guī)范工作流程。

　　像馬少青這樣，通過(guò)競(jìng)聘走上醫(yī)院不同護(hù)理管理崗位的護(hù)士長(zhǎng)共有25人，她們通過(guò)競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察三個(gè)環(huán)節(jié)，成為護(hù)理事業(yè)的中堅(jiān)力量，為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍補(bǔ)充了新鮮血液。與此同時(shí)，醫(yī)院還舉行了醫(yī)療重點(diǎn)人才選拔，同樣是在全院范圍內(nèi)進(jìn)行初選、答辯，26名人才脫穎而出。

　　讓有為者“有其位”

　　“人才是第一資源”，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保障，是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)取勝的關(guān)鍵。公正、公平、公開(kāi)地選拔人才，讓每一位“有為者”都能有發(fā)揮舞臺(tái)的平臺(tái)，是聊城市婦幼保健院開(kāi)展醫(yī)療重點(diǎn)人才選拔和護(hù)理管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘的目的所在。

　　今年6月，醫(yī)院確定了醫(yī)療重點(diǎn)人才選拔方案的要求，只要符合方案要求的醫(yī)師均可報(bào)名。此次人才選拔設(shè)置了個(gè)人報(bào)名申請(qǐng)、個(gè)人競(jìng)選述職、專(zhuān)家及民主評(píng)議、院辦公會(huì)討論等程序，在個(gè)人競(jìng)選述職環(huán)節(jié)，要求申請(qǐng)人詳述自己的進(jìn)修內(nèi)容、進(jìn)修目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃、重點(diǎn)學(xué)習(xí)方向。通過(guò)選拔，醫(yī)院確定了優(yōu)秀青年醫(yī)師、優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干、專(zhuān)業(yè)拔尖人才名單，形成了不同層級(jí)的人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，并制定了培養(yǎng)方案，力爭(zhēng)通過(guò)培養(yǎng)，使他們?cè)趯?zhuān)業(yè)技術(shù)上有明顯提高。

　　同樣，在醫(yī)院組織的護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘中，凡符合條件的護(hù)士和現(xiàn)有科護(hù)士長(zhǎng)、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)都可以報(bào)名參加競(jìng)聘，各護(hù)理單元競(jìng)聘者的數(shù)量均不設(shè)限制，共有63名人員參加初選。初選時(shí)，每一位競(jìng)聘者都展示了她們?cè)谧o(hù)理管理工作方面的新思路、新方法;決賽的演講和答辯環(huán)節(jié)，更是考察了競(jìng)聘者的綜合能力。如馬少青，她曾經(jīng)在兒科、綜合內(nèi)科、手術(shù)室等多個(gè)臨床科室和部分行政科室工作，豐富的經(jīng)驗(yàn)成為她競(jìng)聘時(shí)的優(yōu)勢(shì)，助她走上新的崗位。

　　從“要我干”到“我要干”

　　黃麗霞，婦科主治醫(yī)師，優(yōu)秀中青年技術(shù)骨干。競(jìng)選述職時(shí)，她匯報(bào)了對(duì)婦產(chǎn)科微創(chuàng)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展3年規(guī)劃，并表達(dá)了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需要醫(yī)院在人、財(cái)、物等方面給予何種支持。

　　李國(guó)勇，耳鼻喉科主任，專(zhuān)業(yè)拔尖人才。競(jìng)選述職時(shí)，他分析了科室目前的情況和個(gè)人的進(jìn)修計(jì)劃、確定開(kāi)展耳廓矯形手術(shù)等三類(lèi)新技術(shù)，他同樣表達(dá)了外出培訓(xùn)的意愿。

　　按照方案，醫(yī)院對(duì)納入培養(yǎng)范圍的醫(yī)療重點(diǎn)人才根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)由院內(nèi)或院外專(zhuān)家進(jìn)行“一對(duì)一”培養(yǎng)，并優(yōu)先使用院內(nèi)科研資源，優(yōu)先推薦課題申報(bào)、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)及學(xué)會(huì)任職——這樣的好政策，激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了大家的積極性，實(shí)現(xiàn)了“要我干”到“我要干”的轉(zhuǎn)變。“這次選拔，不僅是對(duì)個(gè)人實(shí)力的認(rèn)可，更是新的起點(diǎn)，我們當(dāng)然要抓住這樣的好機(jī)會(huì)。”一位參與人才選拔的醫(yī)務(wù)人員說(shuō)。

　　這次，肛腸科護(hù)士長(zhǎng)王燕也抓住了更進(jìn)一步的好機(jī)會(huì)。已經(jīng)工作15年的她想利用這次機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)一下自己，便參加了競(jìng)聘。如今的她比以前更忙了，除了以身作則引導(dǎo)科室護(hù)士服務(wù)好患者外，還要根據(jù)科室內(nèi)護(hù)士的能力進(jìn)行彈性排班，思考如何提升科室服務(wù)質(zhì)量，學(xué)習(xí)更多管理、公文寫(xiě)作等方面的知識(shí)，“感謝醫(yī)院給了這個(gè)平臺(tái)，讓我們能夠有所突破。”她說(shuō)自己忙并快樂(lè)著。

　　充滿(mǎn)活力的競(jìng)聘選拔機(jī)制，適合人才發(fā)展、人人爭(zhēng)先向上的良好氛圍，聊城市婦幼保健院不僅選出了敢干事、想干事、能干事的人才，更推動(dòng)了醫(yī)院綜合實(shí)力的提升。