為調(diào)動護理工作人員積極性，鼓勵護理人員提高“以患者為中心”的服務(wù)理念，我院護理部特舉辦第二屆“好人好事獎”及“委屈獎”征集評選活動。

本次活動通過臨床主動上報的形式共計征集事例20余例，護士長例會上通過全體護士長不記名投票，共將評選出“好人好事獎”、“委屈獎”一二三等獎各一名。關(guān)于此次活動的舉辦，有的護士形象地比喻：“委屈獎”的設(shè)立就像是孩子在外受了委屈，回家向媽媽訴說時，哪怕只是抱抱他、摸摸他的頭，對他也是莫大的安慰�，F(xiàn)在我們的忍讓得到了醫(yī)院的理解和肯定，讓我們感覺到了醫(yī)院大家庭的溫暖，這點委屈也就不算什么了。我院護理部一直致力于人性化管理，創(chuàng)新管理模式，通過采取集體慶祝生日、節(jié)日發(fā)放小禮物、評選“優(yōu)質(zhì)護理明星”等方式努力提高每一位護理人員的職業(yè)幸福感。此次“好人好事獎”、“委屈獎”的評選活動，是我院護理部人性化管理的延續(xù)性體現(xiàn)。